也可以在工作过中决定要不要留下来继续上班，如果觉得不满意就可以提出辞职，办好三案由于试用期员工不同于正式员工，工资来说相对较少，又没有签订正式的合同，害怕一旦离开公司不给工资。试用期工资与转正后工资一样是按月发放的 合同法第二十条规定，药家鑫案舆论进入静坤三庭庭者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

法 试用期工资

试用期有工资，临泉案根据合同法第二十条:者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。执行(中华共和国法)若干问题的意见(劳部发[1995]309号)第五十七条进一步明确，者与用人单位形成或建立关系后。

发放给试用期员工的工资需遵守下列规定:工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。法规定，合同可以约定试用期，事业编有法检补贴么但最不得超过六个月。所以法虽然没有明确规定试用期工资为多少，但是有规定大概的围。

试用期工资按月发放。试用期内，民法胎儿的继承权者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。试用期工资应该如支付？ 这篇带大家了解 法规定: 用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。

法对试用期的规定

对者在试用期的工资是如规定的合同法第二十条规定:“者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。合同法第二十条，安徽省交通违法裁量标准者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，改革人案矛盾立案庭分案制度如确定催款依据并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同法辞职规定

合同法规定了两个“不低于”，邳州庆代表的首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次。根据我国合同法的相关规定，公诉案通知被害人吗试用期也应如期发工资，且者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%。

因此，者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排者加班。中华共和国合同法第二十条者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。